четвъртък, 2 септември 2010 г.
Стартира схемата "АЗ мога"
От 01.09.2010г Агенцията по заетостта поднови издаването на ваучери за включване в обучение по ключови компетентности по схема "Аз мога". В периода от 01.09.2010г до 30.09.2010г Бюрата по труда ще приемат заявления на наети и самонаети лица , които желаят да се обучават по схемата за ваучерно обучение "Аз мога ".Заявленията могат да се подават от желаещите в териториалните поделения на Агенцията по заетостта по местоживеене или по месторабота на кандидатите.
понеделник, 17 май 2010 г.
EMTPJ проект
Значението на свободното движение на хора и на правилното функциониране на вътрешния пазар, по-специално по отношение на наличието на услуги по медиация при трансгранични спорове, беше важна точка в дневния ред на европейската директива 2008/52/ЕО от 21 май 2008 г. относно някои аспекти на медиацията по граждански и търговски дела.
В този контекст Европейската комисия реши да подпомогне финансово на EMTPJ проект . EMTPJ проект е създаден по инициатива на Асоциацията за международен арбитраж (AIA), която организира нов курс по медиация в Европа за граждански и търговски дела.
Този нов курс следва да се превърне в крайъгълен камък за медиация в Европа като съдържанието му е признато от много центрове по медиация (в и извън Европа), което позволява за успешно кандидатстване за акредитация в различните държави. Крайната цел е да се въведат "европейски посредници", както и да насърчава трансграничната медиация по граждански и търговски дела.
ОБЩО ОПИСАНИЕ НА КУРСА
Курсът е 92-часов .Максималният брой участници е 30 души.
Курсът е разделен на две части .
Първата част /5 дни- 42 часа / е съсредоточена върху :
-Теория на медиацията; споразумения за посредничество;
-Правила преди и в края на медиацията;
-Това, което прави добро споразумение, изготвянето на споразумение за уреждане;
-Даване и получаване на обратна информация;
-Преглед на оценките компетенции;
-Работа с емоция;
-Изграждане на емпатия;
-Работа с един асистент;
-Ролята на адвокати, експерти и страните;
-Дискусия по проблемите на практикуващи медиация в други юрисдикции;
-Вземане на решения - психологията на вземане на решения, управление на страха;
-Стъпките в процеса на посредничество;
-Намеси в конкретни ситуации;
-Преговори -умения;
-Комуникативни умения;
-Посреднически умения;
-Изграждане на доверие отношения;
-Отделяне на съдържание и връзки, идентифициране на интересите на страните;
-Творческо търсене на решения;
-Зачитане процедурните аспекти на медиацията и др.
Тези умения ще бъдат оценявани на практика (например чрез провеждане и анализиране на ролеви игри).
Втората част на курса е 6 дни - 50,5 часа , където ще се акцентира върху особеностите на договора - законови ,граждански и и търговски аспекти и европейска трансгранична медиация по търговски и граждански дела.
Във втората час на курса ще се предостави информация за :
-Теории на медиация и други форми на алтернативно разрешаване на спорове;
-Теория на комуникациите;
-Комуникация между страните в конфликта;
-Методи на преговори;
-Условия за посредничество;
-Процедурата по медиация (например фази)и изготвяне на доклад по медиация;
-Законност и реципрочност;
-Безпристрастност и неутралност;
-Указания и противопоказания за посредничество;
-Правила и кодекси за поведение на признаване на центрове за медиация;
-Етични дилеми за посредничество;
-Правни умения (място на медиацията, статуса и значението на медиационното споразумение, статут на междинните и окончателните доклади в медиацията, познания в областта на поверителност и секретност, професионални задължения на медиаторите), общи принципи медиация (етика и философия);
-Аналитични форми на конфликт ;
-Националните медиационни актове в Европа (например различията между доброволно и съдебно посредничество, признати и непризнати посредници, поверителността, правна помощ, етика и т.н.);
-Социологически аспекти на медиацията;
-Психологически аспекти на медиацията (комуникация и методи за преговори);
-Разликите между информиране и консултиране;
-Външни консултанти; интервенции (например политическа клика);
-Теория на конфликти;
-Теорията и практиката на преговорите ;
-Теорията и практиката на европейските национални закони ;
-Функцията на страна-консултанти,експерти и развитие на база поведение (взаимно уважение, доверие, заробване, надеждност, интерес за хората и техните проблеми, страст за процеса подкрепа, толерантност, противоречиви и неутралност).
Тези знания ще бъдат оценени в последния ден на курса с помощта на писмен изпит.
Курсът ще се проведе в Университета в Уоруик, Великобритания през август 2-13, 2010г.
Цената на курса е 2500 евро на човек (ДДС 21% изключени)
В този контекст Европейската комисия реши да подпомогне финансово на EMTPJ проект . EMTPJ проект е създаден по инициатива на Асоциацията за международен арбитраж (AIA), която организира нов курс по медиация в Европа за граждански и търговски дела.
Този нов курс следва да се превърне в крайъгълен камък за медиация в Европа като съдържанието му е признато от много центрове по медиация (в и извън Европа), което позволява за успешно кандидатстване за акредитация в различните държави. Крайната цел е да се въведат "европейски посредници", както и да насърчава трансграничната медиация по граждански и търговски дела.
ОБЩО ОПИСАНИЕ НА КУРСА
Курсът е 92-часов .Максималният брой участници е 30 души.
Курсът е разделен на две части .
Първата част /5 дни- 42 часа / е съсредоточена върху :
-Теория на медиацията; споразумения за посредничество;
-Правила преди и в края на медиацията;
-Това, което прави добро споразумение, изготвянето на споразумение за уреждане;
-Даване и получаване на обратна информация;
-Преглед на оценките компетенции;
-Работа с емоция;
-Изграждане на емпатия;
-Работа с един асистент;
-Ролята на адвокати, експерти и страните;
-Дискусия по проблемите на практикуващи медиация в други юрисдикции;
-Вземане на решения - психологията на вземане на решения, управление на страха;
-Стъпките в процеса на посредничество;
-Намеси в конкретни ситуации;
-Преговори -умения;
-Комуникативни умения;
-Посреднически умения;
-Изграждане на доверие отношения;
-Отделяне на съдържание и връзки, идентифициране на интересите на страните;
-Творческо търсене на решения;
-Зачитане процедурните аспекти на медиацията и др.
Тези умения ще бъдат оценявани на практика (например чрез провеждане и анализиране на ролеви игри).
Втората част на курса е 6 дни - 50,5 часа , където ще се акцентира върху особеностите на договора - законови ,граждански и и търговски аспекти и европейска трансгранична медиация по търговски и граждански дела.
Във втората час на курса ще се предостави информация за :
-Теории на медиация и други форми на алтернативно разрешаване на спорове;
-Теория на комуникациите;
-Комуникация между страните в конфликта;
-Методи на преговори;
-Условия за посредничество;
-Процедурата по медиация (например фази)и изготвяне на доклад по медиация;
-Законност и реципрочност;
-Безпристрастност и неутралност;
-Указания и противопоказания за посредничество;
-Правила и кодекси за поведение на признаване на центрове за медиация;
-Етични дилеми за посредничество;
-Правни умения (място на медиацията, статуса и значението на медиационното споразумение, статут на междинните и окончателните доклади в медиацията, познания в областта на поверителност и секретност, професионални задължения на медиаторите), общи принципи медиация (етика и философия);
-Аналитични форми на конфликт ;
-Националните медиационни актове в Европа (например различията между доброволно и съдебно посредничество, признати и непризнати посредници, поверителността, правна помощ, етика и т.н.);
-Социологически аспекти на медиацията;
-Психологически аспекти на медиацията (комуникация и методи за преговори);
-Разликите между информиране и консултиране;
-Външни консултанти; интервенции (например политическа клика);
-Теория на конфликти;
-Теорията и практиката на преговорите ;
-Теорията и практиката на европейските национални закони ;
-Функцията на страна-консултанти,експерти и развитие на база поведение (взаимно уважение, доверие, заробване, надеждност, интерес за хората и техните проблеми, страст за процеса подкрепа, толерантност, противоречиви и неутралност).
Тези знания ще бъдат оценени в последния ден на курса с помощта на писмен изпит.
Курсът ще се проведе в Университета в Уоруик, Великобритания през август 2-13, 2010г.
Цената на курса е 2500 евро на човек (ДДС 21% изключени)
четвъртък, 13 май 2010 г.
Ваучерно обучение по ключови компетентности
Фондация ЕСМА е одобрена като доставчик на услуги по процедурата за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ в рамките на Оперативна програма " Развитие на човешките ресурси ". Сега всеки желаещ да се възползва от това да придобие знания и умения по Ключова компетентност 5 - Умение за учене ; Ключова компетентност 6 -Обществени и граждански компетентности и Ключова компетентност 7 -Инициативност и предприемачество, трябва само да подаде заявление до Дирекция Бюро по труда по местоживеене или работа , като в него посочи за доставчик на услуги Фондация " Европейски център по медиация и арбитраж " и да получи своя ваучер за обучение . За да получите повече информация можете да ни посетите в офиса или да се свържете по телефон или e-mail , както и да видите
http://www.az.government.bg/EFunds/OPHRD/AP2111/Zaiavlenie2111.pdf
Ползите за служителите, които желаят да повишат своята професионална компетентност:
- безплатна възможност за участие в обучение
- свободен избор на доставчика на обучението
- получаване и развиване на нови умения
- възможности за обмяна на опит с колеги от други организации, отрасли и браншове
- повишаване на мотивацията за работа
Ползите за работодателите:
- няма съ-финансиране от страна на работодателя
- преминалите през обучения служители придобиват нови умения и компетентности,които прилагат в своята работа и допринасят за успеха на организацията
- работодателите не трябва да пишат и отчитат проект
- повишена мотивация за работа на преминалите обучения служители
http://www.az.government.bg/EFunds/OPHRD/AP2111/Zaiavlenie2111.pdf
Ползите за служителите, които желаят да повишат своята професионална компетентност:
- безплатна възможност за участие в обучение
- свободен избор на доставчика на обучението
- получаване и развиване на нови умения
- възможности за обмяна на опит с колеги от други организации, отрасли и браншове
- повишаване на мотивацията за работа
Ползите за работодателите:
- няма съ-финансиране от страна на работодателя
- преминалите през обучения служители придобиват нови умения и компетентности,които прилагат в своята работа и допринасят за успеха на организацията
- работодателите не трябва да пишат и отчитат проект
- повишена мотивация за работа на преминалите обучения служители
Абонамент за:
Публикации (Atom)
